2014年06月19日

優秀な人材流出を防ぐ研修のあり方

継続研修の案内をリリースし始めた。

これからは、週に2回ぐらいのペースで社内の研修をこなしていくことになりそうだ。(まるで他人事^^;)

問題は受講生をどうやって集めるか、だ。

多忙を極めているモニターのみんなに、「お!これはよさげな研修だから、出てやってもいいかな」と思わせないといけない。

とりあえず、予定が決まったのは「問題発見研修」と「組織に貢献する研修」と「医薬品製造指針を読む研修」と「交渉力」だ。

これを、東京と大阪のそれぞれに実施しなければいけない。

魅力ある研修を提供して、優秀な人材をひきとめる一助にしたいもんだ。
ラベル:継続研修
posted by ホーライ at 01:45| Comment(0) | TrackBack(0) | とりあえず仕事のこと | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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