2013年12月14日

来年の新入社員用導入研修プログラムがすごいことに

来年の新入社員用導入研修プログラムを作り始めた。

例年のプログラムを見直し、来年度は大幅に変更を加えることになった。

その中にはCAPAや先輩モニターの失敗を学ぶ、というものある。

また、シミュレーション研修としてはロールプレイングのほかに統一書式やSOPの書式を使って自分で資料を作り、新人どうしがお互いにQCチェックをするということも加えた。

今年の4月に実施して新人たちに好評だった「オリエンテーリング研修」ももちろんやる。

この「オリエンテーリング研修」は知恵と体力が勝負というもの。

楽しみだ。

posted by ホーライ at 07:25| Comment(0) | TrackBack(0) | 仕事の話 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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